툰코 공지 상호 작용

그룹은 다양한 인적 자원 툰코 공지 시스템을 통해 전문 인적 자원을 툰코 공지하고 그 기능을 보여줄 수있는 작업장 환경을 조성함으로써 그룹의 비즈니스 구조를 최적화하고 기업 가치를 극대화하는 것을 목표로합니다.

전문 및 전문 교육

교육은 툰코 공지의 전문 지식과 직무 수행 능력에 따라 수행되며 각 분야에서 광범위한 지식과 전문 기술을 습득하는 것을 목표로합니다. 또한, 우리는 참가자들이 회사 외부에서 개최되는 전문 지식 과정에 적극적으로 참여하고 공개 자격을 얻도록 권장하며, 외부 교육 및 연구 기관 및 학문 사회에 대한 파견을 지원하여 사회적 환경에서 고급 기술과 트렌드를 개발하는 것을 목표로합니다 인적 자원.

그룹은 역할 등급 시스템을 기반으로 수행 해야하는 예상 역할에 해당하는 등급을 설정했습니다. 또한 인사 평가 시스템을 기반으로 결과 및 행동 특성을 평가함으로써 툰코 공지 지침 및 개발, 역량 개발 및 배치를 최적화하고 임금, 보너스, 은퇴 혜택 및 성적 승진과 같은 보상을 제공하기 위해 노력합니다 점점 더 공정 해지고 동기 부여 된 툰코 공지이 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성합니다.

고용 할 때, Furukawa Machinery Metals Group은 인권, 신념, 성별 또는 장애에 근거한 차별없이 기회와 동등한 기회를 얻기 위해 노력합니다. 또한, 그룹의 광범위한 비즈니스로 인해 우리는 그룹 회사를 포함한 비즈니스를 확대하고 생산성을 향상시키기 위해 툰코 공지과 인사 계획을 공식화함으로써 고용을 안정화시키기 위해 노력하고 있습니다.

여성은 2016 년 4 월 1 일에 "여성 참여 촉진을위한 행동 계획"을 공식화했으며, 여성의 성공을 지원하기 위해 다양한 시스템을 점차 확장했습니다. 우리는 또한 보육 휴가의 일부를 유급 휴가로 사용하여 육아를 인상하는 툰코 공지을위한 지원 시스템을 확장하고 있습니다.

차세대 툰코 공지을위한 지원 정책의 일환으로, 우리는 일반 고용주를위한 행동 계획을 수립하고 구현하고 있으며, 보육 및 간호에 쉽게 참여할 수있는 작업 환경을 툰코 공지하기 위해 노력하고 있습니다.

툰코 공지은 다양한 직장과 직업에서 장애인의 고용을 장려하고 장애인의 독립성과 사회적 참여를 촉진하기 위해 노력합니다.

해외에서 적극적으로 확장하고있는이 그룹은 국적에 구속되지 않은 채용 활동에 종사하고 있습니다. 우리는 외국인 툰코 공지들과 국적을 초월하는 파트너십을 심화시키면서 서로의 정체성을 존중합니다.

일본과 매우 다른 지역에 주둔하는 툰코 공지은 종종 지역에 고유하고 언어 문제 또는 지역 환경에 익숙하지 않은 사고, 사고, 재난, 질병 등의 위험에 처해 있습니다 위험에 대응하기 위해. 이 그룹은 해외 외국인의 위기 대응 매뉴얼, 툰코 공지 교육 및 철저한 위기 관리 및 안전 점검 시스템을 구현하여 위험을 줄이기 위해 노력합니다.
또한 가족과 동행하는 외국인의 경우 가족의 툰코 공지과 안전을 고려해야합니다. 우리 그룹은 또한 툰코 공지 검진, 교육 및 학습 비용 보조금, 일본의 상품 배달 서비스를 포함한 다양한 시스템을 통해 해외에 거주하는 가족을 지원합니다.

노인의 고용을 안정화시키고 노인들이 잘 수행 할 수있는 기회를 확대하기 위해 은퇴 연령은 2020 년 4 월 1 일 현재 60에서 65로 연장되었습니다.
우리는 우리가 수년에 걸쳐 우리가 습득 한 기술의 전통을 통해 중형 및 젊은 툰코 공지의 개발을 계속하기를 바랍니다.

그룹은 긴 근무 시간을 수정하고 근무 시간을 최적화하기 위해 노력하고 있으며, 툰코 공지들에게 정신적, 신체적 건강 및 직장 생활 균형을 달성하기위한 활동에 참여하고 있습니다. 또한, 차세대 개발을 지원하기위한 조치의 일부로, 우리는 일반 고용주를위한 행동 계획을 수립하고 구현하고 있으며, 보육 및 간호에 쉽게 참여할 수있는 직장 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

우리 그룹의 건강 관리 부서는 정기 건강 검진 및 특정 직장 툰코 공지을위한 특별한 건강 검진을 통해 툰코 공지의 건강을 관리하고 건강 점검 결과를 바탕으로 건강 지침을 제공하며 툰코 공지은 건강 점검을받을 수 있습니다. 우리는 건강 증진을 지원합니다. 또한, 건강 증진법의 목적에 따라, 우리는 회사 내에서 흡연을 분리하고 수동 흡연을 예방하기 위해 노력합니다.

정기적 인 툰코 공지 검진, 직업 의사, 인력 및 노동 관리자 및 직장 관리자의 결과에 근거한 툰코 공지 지침과 함께 정신 관리 및 직장 간호는 외부 전문 기관 및 전문가와 협력합니다 직장으로 돌아 가기. 또한, 푸루카와 기계 금속 그룹 정신 툰코 공지 증진 계획이 공식화되었으며, 특정 목표는 정신 툰코 공지을 유지하는 동안 안전하고 일하는 회사를 목표로하고 각 "4 가지 관리"의 각 범주를 충족시키기 위해 설정되었습니다. 우리의 노력을 계속합니다.

Furukawa Machinery Metal Group의 해외 사무실, 장비의 정기적 인 법정 검사에 필요한 공식 자격을 얻는 상태, 작업 지침 및 작업 매뉴얼과 같은 유지 보수 상태, 작업 환경 측정 결과를 확인하고 제공합니다. 안전 교육, 비상 연락 시스템 및 안전 보건위원회의 운영 내용의 구현 상태에 대한 지침. 우리는 현지 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 지역 기후 및 관습을 고려하고 툰코 공지이 안전하고 편안하게 일할 수있는 직장 환경을 개선하고 관리 표준을 개선하기위한 지침과 조언을 제공합니다.
또한 사고가 발생한 경우 시정 조치 및 예방 조치를 취하기 전에 현지 툰코 공지과의 재발을 방지하기위한 원인과 조치에 대해 철저히 논의합니다.
다음 사무소는 산업 안전 및 툰코 공지 관리 시스템의 국제 표준 인 ISO45001을 얻었으며 안전 및 툰코 공지 활동을 촉진하고 있습니다.